张雪峰曾说：警局有人的，孩子都在上警校；医院有人的，孩子都在读医学；法院有人的，孩子都在学法律；供电局的学电力；水利局的学工程。”
不是这些行业不公开招人，而是招人的标准、考试的信息、面试的门道，圈内人早就在内部消化了。你还在网上搜“怎么考公务员”，人家孩子已经在酒桌上听叔叔们讲往年真题了。你还在纠结报哪个岗位，人家已经知道哪个科室今年要扩编、哪个领导即将退休、哪个岗位是专门为“自己人”量身定制的。
接着上面说：烟草局的，孩子读烟草专业，还没毕业就已安排好去处；石油系统的，孩子学石油工程，一毕业就进油田，还是轻松的白领岗；银行有人的，孩子学金融，实习就在自家网点，毕业直接转正；税务有人的，孩子学财税，考公时连面试官都认识他爸。普通孩子呢？他们只能去挤那些仅有的、没有门槛的“三不限”岗位，几百人抢一个名额，卷到怀疑人生。
你以为这只是“关系”，其实更多是“信息”。圈内人知道哪个学校有定向招生，哪个专业能对口分配，哪个证书是敲门砖。这些信息，不会出现在网络上，只在内部人吃饭聊天时顺口提一句。普通家庭的孩子，连听都听不到，更别说去准备了。这就是信息差，比钱更难逾越的鸿沟。
更残酷的是，这种“传承”会自我强化。圈内人的孩子进了圈子，又给下一代铺路。一代代下来，行业慢慢变成了“铁打的衙门，流水的子弟”。你以为是能力不行？不是，是门槛太高，高到你连门在哪都不知道。普通人的孩子，只能去学那些“通用专业”，中文、计算机、市场营销。出来发现，好单位进不去，差单位不想去，最后只能在私企里反复跳槽，三十多岁就开始焦虑中年危机。
张雪峰说这些话，不是让你绝望，是让你清醒。清醒地认识到：如果你没有这些资源，你就得比别人更早了解规则，更早规划路径，更早掌握那些藏在暗处的信息。别人有爹可以拼，你没有，就只能拼自己。拼自己的搜索能力，拼自己的信息筛选能力，拼自己的执行力。别再相信“只要努力就能成功”的鸡汤了，方向不对，努力白费。你首先要知道往哪个方向努力，然后才是努力本身。而这“方向”，就是最稀缺的资源。
当然，普通人也有机会，考研、考公、考证，虽然难，但毕竟还有统考这一条相对公平的路。只是你要付出数倍于“圈内人”的努力，才能抹平信息差。没办法，这就是现实。要么认命，要么拼命。别抱怨，抱怨没用。你多刷一道题，就离那个“有人”的圈子近一步。至于多远？看你自己的腿。别指望别人拉你，你先跑起来，才有可能被人看见。这就是普通人的出路——不拼爹，拼自己。拼到有一天，你也能成为那个“有人”。到时候，你的孩子就不用再像你当年一样，到处问“路在哪”。你就是那条路。共勉。
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